Berlin Mit einer breit angelegten Kampagne will der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) zusammen mit seinen mehr als 7.500 Mitgliedern junge Menschen für eine Ausbildung in der Altenpflege gewinnen. Im Mittelpunkt der Initiative stehen der neue bpa-Internetauftritt www.youngpropflege.de und eine Werbekampagne, die die Verbandsmitglieder gezielt bei der Gewinnung von Azubis unterstützt sowie ein Film über junge Menschen in der Ausbildung. Ziel ist es, die Rekordausbildungszahl von gegenwärtig ca. 18.000 Ausbildungsplätzen in den Mitgliedseinrichtungen weiter auszubauen.

Ausbildungsinitiative des bpa wirbt mit Imagefilm, neuer Homepage und Informationsmaterialien für die Altenpflegeausbildung

Wie erfüllend und wertvoll die Arbeit mit Menschen ist, soll vor allem jungen Leuten näher gebracht werden, und zwar von denen, die es am besten wissen: Auszubildende und Beschäftigte im Pflegebereich. In einem Film stellen Auszubildende ihre Motive für die Berufswahl sowie ihre Entscheidungsgründe dar. Der Film kann von Mitgliedseinrichtungen genutzt werden, um für eine Ausbildung in der Altenpflege zu werben. Er ist auch auf der Altenpflegemesse in Nürnberg (9.-11. April 2013) am bpa-Stand (3-305) in Halle 3 zu sehen.

Wichtige Plattform für den Wettbewerb ist der Internetauftritt www.youngpropflege.de, der über alle Bedingungen des Wettbewerbs informiert. „Hier finden junge Leute aber noch wesentlich mehr, beispielsweise einen Test, der ihnen mit ein paar Klicks zeigt, ob der Pflegeberuf etwas für sie ist, sowie Infos über die Altenpflegeausbildung“,  so Bernd Tews, Geschäftsführer des bpa. Die Seite gibt zudem – über die bpa-Mitgliedersuche – einen Überblick der potenziellen Ausbildungsunternehmen der Region. Das Angebot wird durch Tipps für Bewerbungen und Details des Berufsbilds „Altenpflege“ ergänzt.

Zusätzlich stellen Azubis ihren Beruf im Rahmen eines Wettbewerbs bis zum Sommer mit selbst gedrehten Videos, Fotos oder Grafiken vor. „Die Einsendungen sind dann auf YouTube, Facebook und auf www.youngpropflege.de zu sehen. Dort kann über die besten Beiträge abgestimmt werden“, erklärt bpa-Präsidiumsmitglied Rainer Wiesner. Mit der Einbindung moderner Kommunikationsplattformen können sie sich selbständig innerhalb der Zielgruppe verbreiten. Abstimmen kann jeder; am Wettbewerb teilnehmen können zunächst nur Azubis aus Baden-Württemberg, wo der Wettbewerb startet.

Für die aktive Bewerbung der Arbeit in der Altenpflege stellt der bpa seinen Mitgliedern zahlreiche individualisierbare Materialien  zur Verfügung – darunter Infobroschüren, Flyer, Plakate und vieles mehr, etwa für Auftritte bei Azubimessen oder in Schulen, bis hin zu Vorlagen für Stellenanzeigen.

Der Bedarf an Pflegekräften wird in den kommenden Jahren aufgrund der immer älter werdenden Gesellschaft drastisch steigen. „Unsere Mitgliedsunternehmen brauchen also dringend Auszubildende, um auch in Zukunft den Bedarf an Fachkräften zu decken. Dabei sind die angebotenen Stellen attraktiv. Sie sind anspruchsvoll, bieten Karrierechancen und einen krisensicheren Arbeitsplatz“, erklärt Wiesner. Diese Vorteile stehen im Zentrum der aktuellen Kampagne.

Wiesner geht davon aus, dass die bpa-Initiative eine spürbare Wirkung bei den Mitgliedseinrichtungen verzeichnen wird: „Auf unterschiedliche Weise werden die attraktiven Gesichtspunkte der Arbeit in Pflegeberufen vorgestellt. Jugendliche werden so direkt angesprochen und bestenfalls für eine Altenpflegeausbildung in der Mitgliedspflegeeinrichtung um die Ecke  gewonnen!“

Quelle: bpa